С нами работают


Виды экспертиз

Организация и условия труда работников. Управление производством

На настоящий момент по всему миру функционирует огромное число предприятий, на которых в свою очередь зарабатывает на жизнь большая часть трудоспособного населения нашей планеты.Любое рабочее место, будь то строительная площадка или престижный бизнес,характеризуются различными условиями труда на них.

Понятие «условия труда»

Под условиями труда принято понимать элементы производственной среды, которые оказывают или могут оказывать определенное влияние на трудоспособность работника, его здоровье и удовлетворенность, и как следствие на результат его деятельности в рамках своих должностных обязанностей.Как таковые, условия труда подразделяются на четыре специфических группы.Первая из них это санитарно гигиеническая, в которую входят такие показатели как,например, состояние воздуха в рабочем помещении, нормы освещения, и уровень шума, наличие отопления и санузла, и многое другое.Такие нормативные показатели согласовываются с заключениями санитарных служб.

В следующую группу относятся физиологические условия труда, то есть нагрузка на организм работника в процессе выполнения его обязанностей.В рамках психологической и эстетической групп рассматривается моральный аспект трудовой деятельности, например обстановка в коллективе, интерьер рабочего помещения, эргономичное оборудование и его оснащение.

Вне зависимости от сферы деятельности предприятия,безопасные условия труда должны быть созданы повсеместно, и этого требует Российское трудовое законодательство, в случае нарушения которого, вся ответственность будет возложена на администрацию данного предприятия.Правильная организация и предоставление безопасных и комфортных условий труда, это обязанность, которая "ложиться на плечи" руководителей отделов, участков и подразделений.

Обеспечение безопасности и исправности технического оснащения предприятия, транспорта,и других приспособлений,прямо или косвенно задействованных в рабочем процессе, соблюдение всех стандартов и требований, инструктаж персонала на случай чрезвычайной ситуации. Это, и многое другое входит в понятие "организация и условия труда".

Специальная оценка организации и условий труда

Оценочные действия, направленные на условия и организацию труда регулируются Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013г. «О специальной оценке условий труда». Суть этой оценки состоит в осуществлении последовательного комплекса определенных мероприятий по выявлению опасных (вредных) факторов, присутствующих на производстве и влияющих на работоспособность работников и их жизнедеятельность в целом.

В большинстве случаев данный комплекс оценочных мероприятий проводится раз в пять лет, за исключением отдельно установленных Федеральным законам случаях.Как уже излагалось выше, организовывать и финансировать все оценочные мероприятия обязан работодатель.

Для чего необходима специальная оценка организации и условий труда?

Основной задачей осуществление таких специальных оценочных мероприятий, является получение фактических сведений о состоянии предоставляемых работодателем условий труда.Это в свою очередь необходимо для того, чтобы по результатам оценки,выявить недостатки рабочих условий персонала, и принять меры по их оздоровлению и улучшению.

В основном результаты проведения оценки применяются для осуществления контроля за условиями труда, информирование о них непосредственных участников трудового процесса, разработки мер по улучшению рабочих мест, инструктажа и обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты, на случаи экстренных ситуаций.Так же по результатам специальной оценки организации и условий труда на предприятии устанавливаются размеры надбавок, скидок,компенсаций и страховых взносов, положенных работникам.

Этапы проведения оценочных действий

На первом этапе проведения оценки руководителю предприятия необходимо подготовить приказ о начале проведения оценочных действий и собрать специальную комиссию (число членов комиссии не должно быть четным), после этого утверждается график проведения действий.Следующим этапом является выбор рабочих мест, на которых будет проводиться проверка, и после этого непосредственно начинается оценка.Сначала члены комиссии осуществляют процедуру идентификации присутствия либо отсутствия на рабочем месте вредных факторов.

Такая идентификация производится в частности квалифицированным экспертом той организации, которая проводит оценку условий труда.Если такие факторы на рабочем месте имеют место быть, то комиссия проводит дальнейшие их исследования и измерения.На тех же местах, где такие факторы не выявлены, дальнейшие измерения не ведутся, а в Государственную инспекцию труда работодателем подается декларация о соответствии.Выявленные специальным экспертом опасные факторы, в последствии исследуются специалистами, проводящими экспертизу.

После осуществления всех вышеперечисленных действий по оценке условий труда, этим условиям присваивается соответствующий класс и (или)подкласс.После, экспертный центр, или иная организация, проводящая проверку, составляет отчет.Этот отчет должен быть оформлен в соответствии с требованиями уже упоминавшегося выше Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013г. «О специальной оценке условий труда.Это соответствие проверяется, утверждается и подписывается членами комиссии. В завершении руководитель должен ознакомить своих сотрудников с результатами проверки.

Специальная экспертная оценка организации и условий труда проводится как во время функционирования предприятия, так и в процессе его строительства.В любом случае работодателю следует заранее позаботиться о выборе компании, которая будет проводить оценку.Такой компанией может стать "Центр независимых строительных экспертиз".

(495) 225-44-52 бесплатная консультация