Жалоба в трудовую инспекцию
Жалоба в трудовую инспекцию дает возможность работнику защитить нарушенные трудовые права. Основанием для подачи жалобы может быть любое нарушение трудового законодательства в отношении официально трудоустроенных граждан. Чаще всего работодателями не соблюдаются правила охраны труда, нарушается порядок начисления заработной платы и выплаты пособий, гарантированных государством.
Скачать образец «Жалоба в трудовую инспекцию»
Порядок подачи жалобы
Нарушения в области трудового законодательства – это компетенция органов трудовой инспекции. Жалобы в трудовую инспекцию от граждан подаются в территориальное подразделение организации. Главным отличием обращения в федеральную трудовую инспекцию с жалобой на нарушение законодательства, от подачи заявления в судебные инстанции является возможность заявителю остаться анонимом. Данный факт дает преимущество работнику, ограждая его от нежелательных последствий ― угроз, публичной огласки, дальнейшего вреда для карьеры со стороны работодателя.
Правила составления жалобы
Поскольку строгих правил, регламентирующих порядок составления жалобы в трудовую инспекцию, не предусмотрен, достаточно придерживаться общепринятых правил ведения официальной переписки.
Текст обращения должен содержать следующие сведения:
- наименование территориального органа трудовой инспекции, указывается Ф.И.О. и занимаемая должность его руководителя;
- контактные данные заявителя ― Ф.И.О., адрес фактического проживания;
- изложение всех обстоятельств дела, сути требований и претензий к работодателю;
- подпись составителя жалобы и дата ее подачи.
В обращении в трудовую инспекцию допускается ссылка на правовые нормативы, положения которых были, нарушены работодателем или не соблюдались в полной мере.
К жалобе в трудовую инспекцию прикладываются документы, перечень которых остается на усмотрение заявителя. Это могут быть копии трудовых соглашений, трудовая книжка или выписки из расчетных листов.
Правовые особенности подачи жалобы в трудовую инспекцию
Действующее законодательство не предусматривает конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию. В случае упущенного времени для подачи жалобы в судебную инстанцию, всегда можно обратиться в территориальный орган трудовой инспекции. Подача данного документа не требует уплаты государственной пошлины.
Инспектор обязан отреагировать на жалобу и провести проверку по факту нарушения трудового законодательства. Срок принятия решения ― 1 месяц с момента подачи жалобы, в отдельных случаях рассмотрение обращения может быть продлено еще на месяц. Заявитель вправе обжаловать решение государственного инспектора в судебном порядке, составив заявление о неправомерных действиях сотрудника трудовой инспекции.
Скачайте образец жалобы в трудовую инспекцию на нашем сайте centerekspert.com. Если у Вас возникнут вопросы при заполнении жалобы, можете обратиться к нашим консультантам. Закажите обратный звонок по телефону или отправьте заявку по электронной почте, оставив свои контакты. Специалистами «Центра Независимых Строительных Экспертиз» оказываются профессиональные экспертные и оценочные услуги юридическим и физическим лицам. Высокая квалификация сотрудников и ответственный подход позволяют проводить каждую экспертизу в полном соответствии с действующим законодательством РФ.
Скачайте образец или свяжитесь с экспертом
