Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

С целью поддержания порядка государство предусматривает восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам, если произошла ситуация, когда права гражданина были каким-либо образом нарушены. Согласно порядку, все претензии связанные с необходимостью восстановиться на прежнем рабочем месте, обязаны производиться в срок 1 месяц, а заявления о начислении заработной платы, производятся в течение трех месяцев.

Скачать образец «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

Если срок подачи заявления по каким-либо причинам был не выполнен, судебные органы в любом случае обязаны принять заявление. Аналогичная ситуация может быть разобрана в суде, если заявление подает обратная сторона. Такие правила созданы с целью поддержания интересов работников и работодателей, однако существуют некоторые детали.

Судебным органам необходимо определить, действительно ли была уважительная причина пропуска срока подачи заявления и если этот факт подтверждается, то процесс будет дальше рассматриваться в установленном порядке. Если судом будет установлено, что пропуск подачи заявления произошел без всяких уважительных причин, то судьей будет принято постановление об отказе в заявлении без возможности дальнейших разбирательств по обстоятельствам дела.

Какие причины могут считаться уважительными

Уважительными мотивами пропустить срок подачи заявления в суд считается веское обстоятельство, не позволяющее субъекту физически обратиться с заявлением в суд в стандартной форме. Обстоятельства, не позволяющие субъекту соблюсти порядок с целью защиты собственных прав, приведены ниже:

• Зафиксированное заболевание.
• Отсутствие субъекта по рабочим обстоятельствам.
• Обстоятельства личного характера имеющие первостепенное значение.
• Другие уважительные обстоятельства.

В случае если суд рассматривает обращение субъекта, с которым планируется прекратить все рабочие отношения, о начислении заработной платы, но до сих пор не выплаченной, то заявление работодателя о том, что работник пропустил установленные сроки как того требует закон, в защиту своих прав, удовлетворены не будут. То есть работодатель в такой ситуации не имеет оснований ущемлять права рабочего.

Это означает, что на данный момент времени, субъект не пропускал установленные сроки подачи заявления в суд в защиту своих интересов, что нарушение прав по отношению рабочего к работодателю продолжается до сих пор. Поскольку работодатель несет ответственность не только перед рабочим, но и перед законом, то все выплаты средств, как и их удержание, продолжают осуществляться до момента расторжения контракта с рабочим в прописанные ранее сроки.

Пропуск срока по моральным обстоятельствам

Если субъект выдвигает требования организации, где он работает возместить ему по закону причиненный моральный ущерб, посредством которого он вынужден был нарушить собственные права, то вступает в силу статья 392 ТК, по которой пропуск своевременного обращения в суд по причине морального вреда считается уважительной причиной.

Например, если рабочий подал заявление о причинении ему моральной травмы по причине наложенных на него незаконно санкций выраженных во взыскании средств с заработной платы, то срок давности иска будет определен из ситуации, посредством которой произошло нарушение прав. Соответственно с исследованием событий срок действия будет исчисляться одним месяцем. В случае если суд уже принял во внимание это обстоятельство, то никаких ограничений по срокам нет.

Как восстановиться, если срок пропущен

Трудовым кодексом РФ предусмотрен определенный порядок подачи заявлений на восстановление. Это означает, что необходимо в стандартном порядке составить и направить в суд необходимое заявление. С образцом такого документа можно ознакомиться на нашем сайте компании «Центр Независимых Строительных Экспертиз». Документ заполняется в определенной последовательности:

• Каким образом заявитель установил, что в отношении него были нарушены права.
• Ссылки на законы и правовые акты, содержащие информацию по делу.
• Уважительные мотивы, по которым невозможно было подать заявление в срок.
• Документальные доказательства этих мотивов.
• ФИО и личная подпись заявителя.
• Дата составления документа.

По любым вопросам о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам, составлении документов обращайтесь к специалистам нашего Центра Независимых Строительных Экспертиз.

Скачайте образец или свяжитесь с экспертом